本文摘要：
颜值‘s在求职中的作用早就说过了。
颜值‘s在求职中的作用早就说过了。这也是常见问题，只不过没人写过。
整体来看，颜值在整个求职过程中的权重可能是21%，也就是五分之一。
第二步，HR选择简历，第三步，部门主管选择简历。
在这个过程中，城市的价值，也就是照片的权重降低了，但是效果差不多。
在HR简历筛选的第一步，HR会大致选择简历。
在这一步中，如果他们不能在15秒内捕捉到你的四种元素(学历、年龄、人工和照骗)，他们就会消灭你。这一步，面值的权重占四分之一。
注意对别人撒谎。如果不认识你，只能看照片。
这时，拍下“最美求职照”的人占主导地位，那就是照骗优先于照片.
面试类似于相亲。没有面试的时候各种揣测基本都是假的。
甚至第四步，也就是复试，部门负责人正常面试你。这一步，5个考生中有3个能通过面试。其实主要看你这几个方面。
一长相正常, 2。逻辑很清楚。3.经过2-6个月的试用期培训，我认为你大致可以胜任我们的工作。
所以面试那天你得稍微打扮一下，这也是颜值的作用。
废话不多。在下表中，我们来看看国内唯一一张深入分析“颜值在求职中的作用”的综合评价表。
简历是我们求职过程中的脸面。
别人先看而不看你的聪明才智，丰富的简历，高情商高智商等。
面试前，你的面值只能通过简历上的照片.来体现大家看表中重复的关键词“http://www . Sina.com/”。
有些人发的简历上的照片“很可怕”，不是说你不漂亮，你应该得到“最美的照片”。
所以一定要把照片放在简历上。你也不要以为1995-1999年左右出生的人才是选择简历的招聘人员。如果不看照片，简历上没有照片可以直接刷你。
其实我不希望你更顺眼。至少你看起来不太坏。在正常范围内是可以的。
更多的是不看你妈的胎儿的样子。整个招聘过程就是看你后天的气质，但价值是第一位的。18岁的长相是父母给你的，38岁的长相肯定是自己给的。
我们中年人或者做过经理和董事以上的人都要面试开什么车，什么时候到，停哪里，什么时候上去等等。
祝大家每一个细节都能提高投掷率。
好东西在碗里！
事实上，让我指导他们求职的人，一般都会让他，尤其是她去搜索“海马”和“天真蓝”。你什么意思？一两百块钱买个漂亮的正面写真。你可以欺骗，如果你想，但至少这是一个美丽的图片，照骗
注意大幅增加了面试概率和乐成率。
,也就是不要倾斜身体和头部。你不需要挑你工作，不需要爱上你。而且原空间比强度小，不要用全幅照片，半幅照片，旅行照片之类的就好。用一张类似身份证上的照片，只会变得更漂亮。
虽然美是可以做到的，但不要过度。有些人的照片和我太不一样了，你面试面试官会很惊讶，尤其是女面试官甚至会问你简历上的照片是不是自己的。
我们很多人都发过简历给我看，上面没有照片，不管你是男是女，你都会失去21%的成功概率，进入市里每一次面试的概率都会降低。
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